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企業における最大の労務リスク 労働安全衛生法改正でストレスチェック実施義務化

2015年12月8日
鶴 数元 ファイナンシャルプランナー

労働安全衛生法改正により、従業員50名以上のすべての事業場に対し2015年12月よりストレスチェックの実施が義務化されました。

ストレスチェック制度の目的は、

1)一次予防(労働者のメンタルヘルス不調の未然防止)を主な目的とする

2)労働者自身のストレスの気づきを促す

3)ストレスの原因となる職場環境の改善につなげる

 

一次予防   →    二次予防     →   三次予防

発症予防       早期発見・対応     発生者対応・再発防止

 

 

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